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  • 唐山两名女交通协管员在车流中厮打
  •   文章发布时间:2013-07-20   文章点击次数:3477
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      近日,有网友在网络上发布一段视频,视频内容显示,在唐山闹市的马路中间,两名身穿协警工作服的两名女士大打出手。今天下午,记者获悉,该二人系劳务派遣公司派遣到交警从事交通协管员工作。目前,河北唐山交警队已与其解除交通协管员劳务合同。

      据了解,该视频反应的内容发生于2013年7月8日上午9时许,在唐山市百货大楼交通岗附近,两名女子交通协管员相互厮打并被网友拍下来上传网络。

      鉴于二人违反工作纪律,造成恶劣影响,交警支队已于次日将两名当事人退回劳务派遣公司,与其解除交通协管员劳务合同。

      http://news.ifeng.com/mainland/detail_2013_07/15/27517498_0.shtml

      分析:

      此事件中,河北唐山交警队在用人管理上有不可推卸的责任。从第二生命形态学的角度分析,管理应该是一层一层的具有秩序性和严谨性的一项需要规划、调配性功能的工作。管理是分多层的,有高层、中层和低层,在管理过程中无论哪一层的管理出现无秩序或不严谨的情况,都会对整个管理造成影响。在此事件中,有不良行为的交警是由劳务派遣公司提供给交警队的,这样无形中就加大了交警队对工作人员的管理难度。因为劳务派遣公司并不是交警队的直属单位,对交警队的管理较为不利。 

      在这次件事中,可能是交警队本身对上岗工作人员的管理有疏漏,也可能交警队对上岗人员的管理有要求,但劳务派遣公司对上岗人员没有尽到应尽的管理和培训的责任而造成了这样的事件。但无论如何,归根结底还是由于河北唐山交警队的用人管理不当造成的。因为交警队作为管理者要有管理性思维:首先,应对劳务派遣公司提出所需人员的要求,并对他们提供的人员进行筛选。其次,要在人员正式上岗之前对其进行相应的培训和选拔。这样才会相对减少这种代招情况对管理所造成的影响。由于交通队存在着这样的管理缺陷,对招聘来的临时工在正式上岗之后也没有对其进行全面的了解和关注,才导致她们的失职行为引起了广大群众对整个河北唐山交警队的质疑。

      通过此事,我们可以看出秩序性严谨性的管理制度对于政府以及企业管理的重要性。


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